Пазарът на труда в България: Ася от Ей Ти Ейч Ар пред „Капитал“
Как феноменът NEET променя пазара на труда в България: Ася от Ей Ти Ейч Ар (агенция за подбор на персонал) пред „Капитал“
Какво се случва, когато младите хора съзнателно изберат да излязат от матрицата на традиционното работно време? Терминът NEET (Not in Education, Employment, or Training – хора, които нито учат, нито работят, нито се обучават) вече не е просто статистика от европейските доклади. Той е реалност, с която бизнесът в България се сблъсква всеки ден.
Повод за този разговор е излязлото интервю на нашия експерт Ася (собственик на агенция за подбор на персонал) за авторитетното бизнес издание „Капитал“. В него тя споделя преки наблюдения от „бойното поле“ на човешките ресурси и анализира защо класическите методи за привличане на таланти вече не работят при новото поколение.
Новите правила на играта за бизнеса в България
Като агенция за подбор на персонал в София, в Ей Ти Ейч Ар наблюдаваме сериозна промяна в динамиката между работодател и кандидат. Младежите под 29-годишна възраст вече не търсят просто „някаква работа“, за да запълнят времето си. Те търсят смисъл, гъвкавост и бързо кариерно израстване. Когато не ги открият, те често избират да останат извън системата – феноменът, за който Ася Косаджиева говори пред „Капитал“.
„Пазарът на труда в България вече не се диктува от старите догми. Младите хора имат различна ценностна система и ако компаниите не адаптират средата си, ще продължат да изпитват остър глад за кадри“, коментира Ася Косаджиева.
Какво означава това за работодателите?
Ако управлявате компания в София или региона и изпитвате трудности с намирането на мотивирани служители, проблемът рядко е само в заплащането. Опитът ни като експерти по подбор на персонал показва, че успешните бизнеси днес променят три основни неща:
-
Гъвкавост на работното място: Хоум офисът и хибридните модели вече не са бонус, а базово очакване.
-
Ясна кауза: Младите таланти искат да знаят как техният труд допринася за нещо по-голямо.
-
Бърза обратна връзка: Процеси по подбор, които отнемат месеци, буквално „убиват“ интереса на кандидатите.
Защо опитът на местно ниво е решаващ?
Всеки пазар има своите специфики. Справянето с предизвикателствата на пазара на труда в България изисква дълбоко познаване на местната култура и очаквания. Като доверена агенция за подбор на персонал, athr. помага на бизнеса да преведе своите изисквания на езика на новото поколение търсещи работа.
Интервюто на Ася в „Капитал“ е признание за експертизата, която влагаме в ежедневната си работа. Ние не просто запълваме свободни позиции – ние изграждаме мостове между ценностите на компаниите и очакванията на талантите.
Имате ли нужда от промяна в стратегията за наемане? Свържете се с нашия екип от експерти в София, за да намерим правилните хора за вашия бизнес.
- цялата статия можете да прочетете тук: https://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/pazar-na-truda/2026/05/27/4887035_cool_li_e_da_si_neet/
Свържете се с athr.
Ако търсите надежден HR партньор за подбор на персонал, аутсорсинг или управление на работна сила, athr. е насреща.
Работим в София и цяла България, с фокус върху хората и резултатите.
За услуга „Временна заетост“ или персонал под наем можете да видите специализирания ни сайт – personalpodnaem.com