Подбор на персонал – Съвети, стратегии и тенденции

Как се решава недостиг на персонал в пикови периоди Недостигът на персонал в пикови периоди не е изключение, а предвидим бизнес риск. Той се появява при сезонност, кампании, нови договори или внезапно увеличен обем работа. Реалният проблем не е липсата на хора, а...

Как да контролирате външен доставчик на персонал Външният доставчик на персонал често се възприема като решение на кадрови проблем. На практика той добавя още един слой управление, който много компании не са подготвени да поемат. Без ясен контрол моделът започва да...

Юридически и оперативни рискове при трети страни Работата с трети страни често започва като решение за липса на капацитет, но бързо се превръща в източник на напрежение. Управлението остава вътре в компанията, а изпълнението е навън. Именно в тази зона между двете...

Кога аутсорсингът създава повече проблеми Много компании влизат в аутсорсинг с очакването за бързо облекчение на натоварването. Реалността често е обратната – повече координация, повече контрол и по-малко яснота кой за какво отговаря. Проблемът рядко е в самия модел,...

Разликата между outsourcing и subcontracting В много компании outsourcing и subcontracting се използват като взаимозаменяеми термини. Това води до грешни очаквания, неправилни договори и проблеми в изпълнението. Най-често конфликтите започват, когато бизнесът очаква...

Какво включва HR аутсорсингът в България HR аутсорсингът често се търси, когато вътрешният екип вече не смогва. Администрацията расте, операциите се усложняват, а HR-ът остава „на заден план“. В този момент бизнесът очаква външен партньор да реши всичко наведнъж. В...

Как се калкулира реалната цена на временен служител Временният служител почти винаги изглежда по-евтин на хартия. Часовата ставка е ясна, договорът е кратък и решението изглежда бързо. Проблемът е, че реалната цена рядко е тази, която виждате във фактурата. В...

Какви позиции НЕ са подходящи за временна заетост Временната заетост често се използва като универсално решение. Когато има недостиг на хора или внезапен ръст на работа, бизнесът търси бърз отговор. Проблемът започва, когато временният персонал се прилага без...

Рискове при работа с временен персонал Работата с временен персонал често започва под натиск. Няма време, има недостиг на хора и бизнесът трябва да продължи да работи. В този момент решенията се взимат бързо, а рисковете остават на заден план. В практиката на athr....

Кога временната заетост е по-добро решение от постоянния договор В много компании решението „постоянен договор или временна заетост“ се взема по навик. Има нужда от хора – пускаме постоянни договори. След това започват проблемите с гъвкавостта, разходите и...

Как се измерва успехът на подбор В практиката ни често започваме разговор с клиенти, които казват: „Подборът ни е слаб, хората не се задържат“. Когато попитаме как измерват успехът на подбор а си, обикновено следва пауза. Истината е, че в много компании подборът се...

Защо обявите не работят при оперативни позиции В практиката ни редовно се сблъскваме със следния сценарий: бизнесът има реална нужда от хора, обявите са пуснати навсякъде, а резултатът е нулев или крайно незадоволителен. Не става дума за „лош пазар на труда“, нито за...

Колко време отнема ефективният масов подбор Много мениджъри очакват да попълнят 50-100 позиции за 2-3 седмици и после се чудят защо операциите куцат месеци наред. В практиката ни в athr. виждаме, че бързането в масов подбор води до висока текучест и допълнителни...

Вътрешен HR срещу външна агенция: сравнение Компаниите често се сблъскват с дилемата дали да инвестират във вътрешен HR екип, или да прехвърлят подбора на външна агенция. Решението изглежда просто на пръв поглед, но в практиката ни в Ей Ти Ейч Ар виждаме как грешният...

Най-честите грешки при избор на фирма за подбор Много компании, когато имат нужда от бързо попълване на позиции, бързат да изберат първата фирма за подбор, която им излезе в търсенето. Резултатът често е загубено време, неподходящи кандидати и допълнителни разходи за...

Какво означава масов подбор на персонал Масовият подбор на персонал не е просто набиране на голям брой хора наведнъж. Това е целенасочен процес, който помага на фирмите да се справят с внезапни пикови натоварвания или сезонни проекти, без да нарушават ежедневните...

Ася Косаджиева е в класацията Forbes 30 Under 30 България 2025 Признание за предприемачество и иновации в HR сектора Основателят на athr. (Ей Ти Ейч Ар) – Ася Косаджиева, е включена в престижната класация Forbes 30 Under 30 България – Клас 2025, категория Business...

Магазин за човеци – новото лице на подбора на персонал в България В свят, в който бизнесите се борят не просто за кадри, а за правилните хора, ние създадохме концепция, която отразява мисията ни по най-прекия и честен начин: Магазин за човеци.Това не е просто слоган....

Какво е лизинг на персонал? Лизинг на персонал е услуга, при която работодател наема служители чрез специализирана фирма за подбор и управление на кадри. Това означава, че служителите са формално назначени към агенцията, но работят за друг бизнес. Лизингът на персонал...