Как да контролирате външен доставчик на персонал Външният доставчик на персонал често се възприема като решение на кадрови проблем. На практика той добавя още един слой управление, който много компании не са подготвени да поемат. Без ясен контрол моделът започва да...
Юридически и оперативни рискове при трети страни Работата с трети страни често започва като решение за липса на капацитет, но бързо се превръща в източник на напрежение. Управлението остава вътре в компанията, а изпълнението е навън. Именно в тази зона между двете...
Кога аутсорсингът създава повече проблеми Много компании влизат в аутсорсинг с очакването за бързо облекчение на натоварването. Реалността често е обратната – повече координация, повече контрол и по-малко яснота кой за какво отговаря. Проблемът рядко е в самия модел,...
Разликата между outsourcing и subcontracting В много компании outsourcing и subcontracting се използват като взаимозаменяеми термини. Това води до грешни очаквания, неправилни договори и проблеми в изпълнението. Най-често конфликтите започват, когато бизнесът очаква...
Какво включва HR аутсорсингът в България HR аутсорсингът често се търси, когато вътрешният екип вече не смогва. Администрацията расте, операциите се усложняват, а HR-ът остава „на заден план“. В този момент бизнесът очаква външен партньор да реши всичко наведнъж. В...
Как се калкулира реалната цена на временен служител Временният служител почти винаги изглежда по-евтин на хартия. Часовата ставка е ясна, договорът е кратък и решението изглежда бързо. Проблемът е, че реалната цена рядко е тази, която виждате във фактурата. В...